未签合同主张双倍工资差额，因超过一年的诉讼时效被驳
原告主张被告未与其签订书面劳动合同，应当支付在职期间双倍工资差额。经审查，原告自2015年3月入职，一直没有签订劳动合同。截止起诉之日，已经超过一年的诉讼时效，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。