绩效考核客观依据
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公司称不胜任工作却拿不出证据，员工如何维权？
公司以绩效考核不达标为由解除合同，必须提交客观、具体的事实依据，不能仅凭主观打分。若公司无法举证考核结果的合理性，其解除行为即构成违法，劳动者可要求赔偿。