用人单位调岗权有边界，违法解约需付双倍赔偿金
本案聚焦客观情况变化下的调岗纠纷处理，核心在于调岗合理性的司法认定。法院以用人单位是否尽到协商义务、是否提供替代方案为裁判要点，否定了单方跨市调岗后的解约行为。该判决细化了劳动合同法第三十五条、第四十八条的适用场景，为类似门店撤场、岗位调整引发的劳动争议提供了裁判参照，明确了用工自主权的行使边界。