实习工伤维权条件
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实习受伤能否认定工伤？工伤判定核心标准解析
实习生受伤并非都无法认定工伤，核心区分实习类型。就业型实习可构成事实劳动关系，受伤可认定工伤；教学型实习属课堂延伸，不构成劳动关系，无法认定工伤，可主张人身损害赔偿。法院判定劳动关系以人身、经济、组织从属性为核心，无效免责协议不影响维权。