深圳劳动维权裁判案例

未依法缴纳住房公积金、未安排年休假、未签订无固定期限劳动合同非劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付解除劳动合同经济补偿的法定事由。

原告主张被告未与其签订书面劳动合同，应当支付在职期间双倍工资差额。经审查，原告自2015年3月入职，一直没有签订劳动合同。截止起诉之日，已经超过一年的诉讼时效，故对于原...

工作交接后仍拒向劳动者开具解除劳动关系证明，导致不能重新就业的工资收入损失40014 1元，支付应得工资收入损失的100%的赔偿金40014 1元；并支付2017年10月7日至上诉人收到...