劳动者

劳动者

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  • 离职员工可否主张年终奖？

    离职员工可否主张年终奖？
    用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。

  • 停工留薪期未满被叫回去上班，劳动者可以主张双倍工资吗？

    停工留薪期未满被叫回去上班，劳动者可以主张双倍工资吗？
    停工留薪期工资属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，基于工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生，不因劳动者提前上班或者解除劳动关系而丧失，只要用人单位同意工伤职工在停工留薪期未满时恢复工作，便应当同时支付停工留薪期工资到停工留薪期结束以及正常工作期间的工资。宁某公司用其向吴某支付的停工留薪期间实际工作的工资，核减吴某应当享受的停工留薪期工资与法律规定相悖，本院不予支持。

  • 因用人单位原因导致劳动者无法领取失业保险金应赔偿相应损失

    因用人单位原因导致劳动者无法领取失业保险金应赔偿相应损失
    一审某A撤回该项诉求是基于大有水木公司在庭审中陈述已为某A缴纳了该项费用，但经查实大有水木公司仅为某A缴纳了2020年1月至7月的失业保险费，至今未满一年，致使某A无法领取失业保险金，故对某A要求大有水木公司赔偿失业保险费4416元的上诉请求本院予以支持。

  • 用人单位违法终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金

    用人单位违法终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金
    被告虽主张其在劳动合同到期后与原告协商续签劳动合同，但其并未举证证明所续订的劳动合同维持或者提高现有的劳动合同约定条件，且其所提交的证据亦未显示于劳动合同到期前与原告进行过协商，关于部门总经理欧长红的谈话录音，被告庭审中发表的质证意见与仲裁意见相互矛盾，根据双方所提交的证据及陈述，本院对原告主张予以采信，被告应支付原告违法终止劳动合同赔偿金148817 37元（11447 49*6 5*2）。