劳务派遣用工单位拖欠提成，派遣公司能免责吗？
编者按：
劳务派遣单位作为法定用人单位，对劳动者工资支付承担首要责任。即使用工单位拖欠销售提成，派遣单位也不能以“提成不是我发”为由免责。本案判决两公司对提成承担连带责任，派遣单位单独支付经济补偿。柯某与某人力资源公司、某实业公司劳动争议案
——销售提成应计入经济补偿基数
基本案情
某人力资源公司将柯某派遣至某实业公司担任置业顾问，约定人力资源公司支付基本工资，实业公司支付销售提成。其后，两公司分别拖欠柯某数万元，柯某被迫解除劳动合同，要求人力资源公司、实业公司连带支付销售提成，人力资源公司支付经济补偿，并主张将销售提成计入经济补偿的计算基数。
裁判结果
茂名市中级人民法院再审审理认为，销售提成属于“绩效奖金”范畴，虽然在劳务派遣情形下由用工单位支付，但仍属于工资，在确定经济补偿时应将其计入基数。遂判决人力资源公司、实业公司连带向柯某支付销售提成，人力资源公司向柯某支付经济补偿。
典型意义
本案中，劳动者销售提成在劳动报酬中占比较高，法院依法认定销售提成应计入经济补偿基数，使劳务派遣单位无法通过提高销售提成在劳动报酬中的比例降低解除劳动合同的成本，依法保障劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定。（来源于2026年5月29日广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例）
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：派遣公司说提成是实业公司发的，让我只告实业公司，对吗？
答：不对。派遣公司作为用人单位，必须对全部工资包括提成承担连带责任。
问题2：用工单位破产了，派遣公司还要付提成吗？
答：要。派遣公司有独立支付义务，不能以用工单位破产为由拒付。
问题3：连带责任是什么意思？我可以找任何一家要全额吗？
答：是的。您可以要求其中一家或两家共同支付全部欠款。
问题4：劳务派遣合同里写了“提成与派遣公司无关”，有效吗？
答：无效。该条款违反劳动法强制性规定，属于无效条款。
问题5：劳务派遣工被迫离职，经济补偿只找派遣公司要，还是两家一起？
答：经济补偿由派遣公司单独支付，用工单位不承担此项责任。
问题6：我能同时起诉派遣公司和用工单位，要求他们互相承担连带责任吗？
答：可以。对于拖欠的销售提成，两家公司承担连带责任。