复合型用工亏损辞退 这些风险公司要懂

员工自负盈亏承包内部项目致亏， 公司能否辞退？

　　劳动者同时担任

　　公司内部承包人

　　项目出了问题

　　公司能否以此为由

　　解除劳动合同

　　请和鹏法君一起来看看这个案例

　　1.案情简介

　　方某于1992年入职A公司，长期担任分公司总经理。在职期间，方某与A公司签订承包经营合同，两次以自负盈亏的方式承包分公司项目，并出具承诺书约定对项目亏损承担连带责任。

　　后因承包项目出现重大亏损，A公司最后支付方某工资至2021年9月30日，并于2022年12月以方某负责项目给公司造成重大经营损失为由，解除劳动合同。方某与A公司协商未果，申请仲裁。仲裁裁决A公司支付方某2021年10月1日至2022年12月15日工资，同时A公司需支付方某违法解除劳动关系赔偿金。

　　A公司不服仲裁结果，诉至法院，请求判令A公司无需支付方某的工资及违法解除劳动关系赔偿金。A公司声称，公司与方某实质为经营承包合同关系, 双方的劳动关系是为掩盖借用资质挂靠施工这一目的而实施的民事行为，双方劳动关系不真实。

　　2.法院审理

　　本案为劳动争议案件，争议焦点为A公司是否应支付方某违法解除劳动关系赔偿金？

　　本案中，A公司与方某之间的劳动关系成立且合法有效，双方签订的劳动合同及承包经营协议并存，但承包关系与劳动关系的法律性质截然不同。

　　A公司主张双方劳动关系系为掩盖挂靠施工而虚构，但未能提交充分证据证明双方存在通谋虚伪意思表示，且承包协议中关于“内部经营承包关系”的约定并不足以否定劳动关系的独立性。方某自1992年1月入职后长期担任第九工程分公司总经理职务，其工作内容包含项目管理及分公司运营，A公司亦按月支付工资至2021年9月30日，上述事实足以认定双方存在真实、持续的劳动关系。

　　关于解除劳动关系的合法性问题，A公司主张方某因严重失职导致重大经济损失，但其提交的相关民事判决书仅能证明方某存在承包经营协议履行中的违约行为，包括违规分包、印章管理不当及债务承担争议，而上述行为均属承包合同项下的商事责任范畴，与劳动合同中劳动者应尽的忠实勤勉义务无直接关联。A公司未能举证证明方某存在故意或重大过失损害公司利益的个人行为，亦未提供证据证实其规章制度中已将承包经营风险明确纳入劳动者责任范围。

　　劳动合同解除程序中，A公司虽主张已履行通知工会义务，但未能提交书面通知文件或工会意见记录等直接证据，解除程序存在瑕疵。

　　综上，法院认定A公司解除劳动关系违法。A公司应向方某支付2021年10月1日至2022年12月15日工资及违法解除劳动关系赔偿金。该判决已生效。

　　3.鹏法君说法

　　在建筑领域等行业，劳动者同时担任公司内部承包人的“复合型用工”屡见不鲜，但劳动关系与承包关系两类法律关系各自独立、不可混同：劳动关系受劳动法律法规规制，核心是劳动者对用人单位的人格从属与经济依附；承包关系受合同法规制，是平等民事主体之间的权利义务约定。承包项目出现亏损或违约，属于商事纠纷范畴，应当通过民事诉讼途径解决；而劳动合同能否解除，必须严格依据劳动合同法规定的法定情形判断，不能将承包经营中的亏损直接等同于劳动者“严重失职”。用人单位若以承包纠纷为由径行解除劳动合同，不仅面临被认定为违法解除的风险，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　鹏法君提醒，用人单位在复合型用工模式下，务必将不同法律关系的责任分别在相应合同中予以明确，切不可将两类不同性质的权利义务混为一谈；劳动者在承接内部承包项目时，也应注意审查承包合同内容，明确双方权责，以便在争议发生时有据可查、依法维权。

　　4.法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　供稿：福田区法院

　　作者：刘修俊、申露