避坑指南 公司借实习逃避用工责任
编者按：
法官特别警示用人单位，不得借在校生、实习等名义规避用工义务。一些公司以实习协议代替劳动合同，不为学生缴纳社保、不支付经济补偿金。法院明确这种做法行不通，只要符合劳动关系特征，公司就必须依法承担支付工资、缴纳社保、支付补偿金等全部用工责任。厦门一在校生起诉某公司，要求支付工资等，公司称双方不存在劳动关系，法院判了
临近毕业不少在校生提前入职务工
实习与就业该如何界定？
近日
翔安法院审结一起
在校生劳动争议案
明确在校生劳动法律边界
保障青年就业合法权益
实习还是就业？
法院判决厘清在校生劳动关系边界
据悉，在校生小秋与A公司（化名）签订用工合同，合同依据劳动法订立，明确约定工作期限、岗位、薪资、五险一金等核心用工条款。
后续双方产生用工纠纷，小秋经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付工资、经济补偿金并办理社保登记。
庭审中，A公司辩称小秋为在校生，无劳动主体资格且未正式入职，双方不存在劳动关系。
小秋则表示，自己临近毕业，入职是以就业为目的，并非课余实习。
该案争议焦点为：未毕业在校生能否与用人单位构成劳动关系。法院审理认为，劳动部相关规定仅适用于在校生业余勤工助学，不可扩大适用所有在校生。
本案中，小秋以就业为目的务工，具备劳动主体资格。涉案合同合法有效，虽未冠名劳动合同，但具备法定劳动合同核心要素，应认定为劳动合同。
因小秋接受公司管理、从事有偿劳动，企业按月计发工资，双方构成劳动关系。法院判令该公司为小秋办理社保登记并支付相关费用，目前判决已生效，双方服判息诉。
法官提醒：
明晰用工认定标准
守护应届生求职权益
法官表示，勤工助学与就业务工性质不同，法律未排除大学生劳动者主体资格。满足三项条件即可认定劳动关系：双方主体资格合法；劳动者受用工管理、获取劳动报酬；劳动属于公司业务范畴。
法官提醒求职学生，需区分实习与就业，签订书面合同；留存考勤、工资流水等维权证据；求职疑问可向相关部门咨询，明晰自身权益。同时警示用人单位，不可借在校生、实习名义规避用工义务，需依法合规用工，否则承担法律责任。
来源：海峡导报
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：公司跟我签实习协议，不签劳动合同，能逃避责任吗？
答：不能。法院看实质不看名称。如果实际工作模式符合劳动关系特征，公司照样要承担支付工资、交社保、给补偿金等法律责任。
问题2：公司说实习期不给工资，只给补贴，合法吗？
答：不合法。一旦认定存在劳动关系，公司必须按约定支付劳动报酬，不能以补贴名义变相压低或拒付工资。
问题3：公司用在校生身份为由不给经济补偿金，法院怎么判？
答：法院不予支持。如果认定劳动关系成立，解除或终止劳动合同时，公司必须依法支付经济补偿金，与学生身份无关。
问题4：用人单位违规用实习协议规避责任会有什么后果？
答：可能面临支付双倍工资差额、补缴社保、支付赔偿金等法律后果，还会受到劳动监察部门的行政处罚。
问题5：公司让我签承诺书放弃社保，有效吗？
答：无效。缴纳社保是法定义务，个人承诺放弃属于违反法律强制性规定，该承诺条款无效，公司仍需补缴。
问题6：发现公司借实习名义逃避责任，我去哪里投诉？
答：可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。同时保留好合同、工资记录、工牌等证据。